-
•Die Chance, dass der Konflikt geklärt und gelöst wird, steigt erheblich, so dass die Konfliktparteien ihre Kraft nicht mehr für den Konflikt sondern wieder für ihre Aufgaben im Unternehmen einsetzen.
-
•Die Konfliktparteien kooperieren wieder – meist sogar besser als vor dem Konflikt. Das Vertrauen in einen fairen Umgang miteinander wächst und strahlt positiv auf das Unternehmensklima aus.
-
•Der Aufwand und die Kosten für eine innerbetriebliche Konfliktklärung sind ungleich niedriger als für die Folgen einer weiteren Eskalation.